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通过部门经理季度述职报告，逐步明确各部门职责，完善部门任务书和考核标准；通过职位描述的不断完善，员工绩效考核指标和工作标准也会相应提高。考核结果的应用重在发现问题，提出改进措施，把考核单变成培训单，通过考核工具发现员工的弱点，重在培训和改进。三、企业文化:1。建立一份固定的日报，每季度出版一次。通过案例、工作经历、表彰先进和曝光落后来教育员工的思想；根据杨总的期望，争取在xx年2月26日出版《恒日报》第一期。

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