箱包厂怎样给工人算计件

它不是直接用劳动时间来衡量劳动报酬，而是用一定时期内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资可分为个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人可以独立操作，可以设定个人劳动定额的工作；集体计件工资适用于工艺要求集体完成，个人完成的合格产品数量无法直接计算的工作。计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果直接、紧密地联系起来，能够直接、准确地反映劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间、同一劳动者在不同时间的劳动差异能够合理地反映在劳动报酬中。

会计又称会计反映，以货币为主要计量尺度，反映会计主体的财务运动。我来告诉你如何计算计件工资，希望对你有帮助。计件工资怎么算？实行计时工资制的单位，根据工资标准、考勤记录和相关制度计算应付职工的小时工资。具体计算过程因月薪制或日薪制而异。采用计时工资制时，计时工资的计算公式为:应付月标准工资×缺勤天数，其中月标准工资可根据工资卡记录获取，缺勤记录可根据考勤记录获取。日工资率的计算方法有两种:(1)月标准工资固定为30天，日工资率除以30天，即日工资率按此法计算。

计件工资是否科学，主要看工作水平和劳动定额是否合理确定。(1)计件工资的计算。当企业工资基金有支付能力，职工的技术水平、工作水平和工资标准都相适应时，计件工资按工作水平、相应的工资标准和劳动定额计算。具体计算方法有两种:①按产量定额；(2)按工时定额计算。根据产出定额，公式为:计件单价=工作级别单位时间工资标准/单位时间产出定额；按工时定额计算，公式为:计件单价=工作级别单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。

根据生产定额，公式为:集体计件单价=计件单位中所有人员单位时间工资标准之和/单位时间生产定额；根据工时定额，公式为:集体计件单价=计件单位中所有人员单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。确定计件工资时，工资标准的单位时间和劳动定额的单位时间应当一致。

“计件”和“计时”的区别:1。计时工资是指根据员工的技术熟练程度、繁重工作量和工作时间支付的工资，金额由员工的工资标准和工作时间决定。因为各种劳动都可以用工作时间来衡量，所以计时工资适应性强，实施范围广，任何部门、任何单位、各类工作岗位都可以采用，2.计件工资是指根据员工生产的合格产品数量和事先规定的计件单价支付的一种工资形式。