我是一家公司的人力资源经理,深知一个高离职率的员工给公司带来的有形和无形的损失。然而,随着意识培训的提高,该公司今年的员工流失率已经大幅降低。这也说明了培训对于企业和员工的重要性。新的一年即将开始,我正忙着制定2010年度培训计划。我们公司就是一个很好的例子。虽然我们公司发展很快,但是有些问题已经成为公司发展道路上的绊脚石。根据我们公司的实际情况,这里做一些简单的总结,希望对你有所帮助。
点击查看详细俘获员工芳心的秘诀:在人员选择上要慎重。点击查看详情。如果招聘面试过程中的人力资源不重视人才的选拔,对人才的选拔标准稍有疏忽,往往是雄心勃勃,一个人没有实际能力招聘进公司。这样的员工只会造成公司不必要的资源浪费。在中国的业务调研结束后,我对讲师进行了财务管理导师视频的培训。我搜了几个知名人力资源专家的视频,在网上学习了他们的经验和教训,尤其是张小童的课程,真的让我受益匪浅。我学会了如何选择人,那些受过教育和有工作的人。
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