白沟箱包厂雇佣童工的后果

雇佣 童工如何处理工作？雇佣 童工如何处理工作？雇佣未成年后果 雇佣未成年工是合法的，但需要满足一定的特殊保护条件。雇佣 童工禁止，如果你招了童工，一般会被罚款，并把童工送回原籍，经过工人阶级的长期斗争，随着社会化大生产的发展，雇佣 童工的现象逐渐减少。

17岁不属于童工不罚。雇佣17周岁未成年人劳动不违法，但不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的井下、有毒有害劳动或者其他禁忌从事的工作。违反规定的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。使用童工，有什么处罚？1.用人单位使用童工，劳动保障行政部门将对每个用户童工，处以每月5000元罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的罚款幅度，或者按照每个使用者每月5000元童工的标准，从重处罚。

法律分析:招聘是违法的童工。法律依据:《中华人民共和国义务教育法》第十一条，凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；条件不具备的地区儿童可推迟至七周岁。适龄儿童、少年因身体状况需要延期入学或者休学的，应当向其父母或者其他法定监护人提出申请，经当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门批准。

法律解析:用人单位违法招用的童工，由劳动行政部门责令改正，并处罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

雇佣童工如何办理工作？一般来说，年满18周岁的人是完全民事行为能力人，但我国法律也规定，年满16周岁，以自己的劳动为主要生活来源的人，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚款。禁止使用童工是国际社会的通行做法，在我国也是明令禁止的。童工指16岁以下的劳动者。

用人单位使用童工，劳动和社会保障行政部门对每个用户每月处以5000元罚款童工；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个使用者每月5000元童工的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地给其父母或者其他监护人，所需交通、住宿费用全部由用人单位承担。

雇佣未成年工是合法的，但需要满足一定的特殊保护条件。雇佣 童工禁止。如果你招了童工，一般会被罚款，并把童工送回原籍。【法律解析】根据相关法律规定，已满16周岁未满18周岁的人可以凭自己的劳动能力合法赚钱，而不是童工。从该条款可以看出,童工在劳动法中被定义为未满16周岁的未成年人。用人单位-3童工将被劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，可由工商行政管理部门吊销营业执照。

雇佣 童工违反劳动管理法规，招用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者从事爆炸、易燃、放射性、有毒危险环境中的劳动，属于强迫劳动罪。对直接责任人员，处有期徒刑或者拘役，并处罚金。视情节轻重，确定具体情况。任何企业、事业单位和个体工商户招用未满16周岁的未成年人从事劳动，都是童工的性质，是违法的。

Employment童工将导致后果如下:非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事超重、有毒有害劳动或者危害未成年人身心健康的危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款。情节严重的。童工指未成年儿童或青年工人。不同国家的法律对成年年龄有不同的规定。在中国，童工指的是16岁以下的儿童或青少年工作者。

在资本主义发展初期，童工被广泛使用，给孩子们带来了深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，随着社会化大生产的发展，雇佣 童工的现象逐渐减少，总体来说，各国都不同程度地增加了对未成年工特殊保护的法律。未成年工的使用和特殊保护应当登记，1、用人单位招用未成年工，除符合一般用工要求外，还应向当地县级以上劳动行政部门进行登记。