箱包厂放假了还能干吗

首先要看你的工厂属于国企还是私企。如果是国企，你不需要跳槽，因为国企会对你的未来负责，比如社保公积金等。如果是私企工厂，肯定是不赚钱的，所以不管你想不想离职，都要做好应对的准备。以上只是个人建议。希望我的回答对你有帮助。既然不会离职，那就先干点别的吧。不要浪费你的时间。谢谢你。去劳动保障服务站咨询，提交一些相关材料，你会得到满意的答复。他们将保护工人的利益。最好有更多的同事一起去互相证明。如果不让上班，就要发基本工资。那不是你主观请假，劳动合同也找不到。不影响你们的劳动关系。你只需要有足够的证据证明存在劳动关系，但是要有证明基本月薪的文件。是一起申请的关键因素。解决目前的情况会更有效。

您可以通过协商解决争议，也可以申请劳动仲裁。在劳动关系中，凭借从事劳动或者已经从事劳动的客观存在而应当享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利等。，根据《工资支付暂行规定》第十二条，工厂没有工作。

累了。箱包工厂的采购人员需要在外场和仓库来回跑，上午记录产品的价格、数量和库存，下午查看产品的日期，整理产品，设计部门的产品结构，根据市场给产品定价，每天工作10个小时以上。所以箱包工厂采购累。采购人员的工作职责是保存必要的采购工作原始记录，进行统计并定期上报；采购的材料和设备要有请购单，并上报采购主管。

职工带薪年休假天数根据累计工作年限确定，休假时间由用人单位考虑职工意愿并根据生产经营情况安排。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假，第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度，单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。