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汽车轮胎厂或其他行业只招男工，不招女工，很可能涉及性别歧视和传统性别角色观念。这种现象在一些地区和行业可能存在，但值得指出的是，不应该接受，违反了性别平等原则和就业歧视法律法规。以下是一些可能导致汽车轮胎厂或其他行业只招聘男性工人的原因:01传统性别角色观念:在一些社会和文化中，仍然存在着传统的性别角色观念，认为某些行业或工作适合男性而不适合女性。

职业刻板印象:有些用人单位可能对某个特定的职业或行业有刻板印象，认为这个行业需要很强的体力或技术要求，所以倾向于招聘男性。偏见和歧视:在一些企业或用人单位，可能存在性别偏见和歧视，认为男性员工比女性员工更能胜任某些岗位或工作能力更强。但需要强调的是，性别不应该成为就业的决定性因素和招聘。在大多数国家，雇主不会因为某一性别的雇员的性别而拒绝雇用他们，这被认为是不公平和非法的。

move女工说出你50岁以下有什么样的工作机会，让别人判断是否适合你。比如工作地点，工作岗位，工作时间，工资待遇，只有把所有的信息都搞清楚了，才有机会找到合适的人。武汉哪里招50岁以上女工台湾省鸡排店招聘50岁以上的实务人员，招30岁40岁女工肯定不行。有没有超市理货员招50岁左右女性女工。