箱包厂的厂纪规怎么写

第一章总则1。为建立现代管理制度，全面完善工作制度，现特签订本细则，本厂全体员工应自觉遵守。2.因业务需要而特聘的人员、技术和管理顾问、正式签约人员(合同另有约定的除外)也应自觉遵守本细则(本细则所称员工是指我厂正式录用的员工和新招聘的试用期实习生)。3.如果对这些规则有任何异议，

如不能解决，工厂应向主管部门报告，作出解释和处理。合同期一年，每个员工都需要做合同。合同到期要辞职的员工要提前一个月通知工厂。如果有些岗位会影响工厂的生产，那么在工厂招人顶替这个岗位之前，他们是不能离开工厂的。辞职人员的工资随粮期发放。如果每月1日支付工资，1日为休息日，则在下一个工作日支付工资。第二章工厂规章制度。员工应该自觉遵守我们工厂的所有规章制度。

工厂规章制度为了营造一个和谐、稳定、共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工应认真遵守以下规定。(一)生活纪律1。按时上床休息。2.宿舍内不得有噪音，不得影响周围其他人的生活和休息。注意生活卫生，不乱扔垃圾，不随地大小便。4.节约水电。注意用火用电安全。做好防火措施，否则后果自负。5.自觉维护公共秩序。工人和睦相处。

6.如有外国人或亲友来访，应自觉向门卫说明，未经允许不得入内。如需留宿，应及时向有关领导申请，不准随意与非厂内人员留宿。7.未经批准，不得私自将公司财物带出工厂。离开工厂时，行李应由有关人员检查。(二)劳动纪律1。按时上班，不迟到，不早退，不做矿工。车间内禁止随地吐痰和乱扔垃圾。严禁吸烟。3.爱护公共财产。4.车间里的物品应该摆放整齐。

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

法律分析:1。一般原则2，招聘和培训系统。考勤管理系统，行为准则和工作纪律。劳动安全和劳动保护规定，奖惩制度。办公用品管理规定，工作服管理规定。人员流动管理规定，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查，第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。