箱包厂简单规章制度

范伊本。目的:为促进企业发展，保证产品质量，严格遵守工厂规章制度，保证车间正常运转，特制定本管理制度。二。适用范围:公司所有生产车间。三。细节:1。员工应严格遵守员工手册按时上下班，上班时穿厂服，应整洁。2.工作期间不要随意离开工作岗位。如果需要留下某些东西，必须得到车间管理层的批准。离岗10分钟内罚10元一次，超过10分钟不管时薪，通报批评罚30元一次；一串帖子罚款5元。

不服从上级安排，造成影响的，罚款20元，情节严重的予以辞退。在车间工作时不要和班组长、车间主管吵架，也不要和其他员工辱骂吵架。违者一次罚款20元，并检查。态度恶劣或一个月内累计三次者，予以辞退。需要解决的事情，需要征得上级领导同意，在办公室解决。4.车间内禁止吸烟，违者罚款5元/次。造成后果的，根据情节处以罚款，并追究民事和刑事责任。

规章制度根据公司的规模、发展阶段和行业特殊性，如果是小公司，可能在前期更注重管控，哪些块需要管理和限制。首先，与薪酬、福利、员工相关的几大人事紧密相连；另一个是工厂规章制度。你想要什么?上下班，安全文明生产在网上找，有范文。如果是业务管理，需要熟悉你公司业务流程的人来写。

factory 规章制度它们是什么？工厂的规章制度要根据工厂的规模和性质设置不同的系统。大公司有很多系统，小公司有简单更多。一、汇总类:公司劳动管理规定说明:涵盖录用、入职、工伤、休假、辞职的流程，以及各个环节的要点；2.工资:(1)公司工资支付规定说明:涵盖工资结构、正常及工伤、休假等特殊情况下的工资支付规定；

三。考勤:公司考勤管理规定说明:规定工作时间、加班、考勤方式等。四。休假:员工休假管理规定说明:涵盖各类休假休假流程、休假福利等。五、公司劳动纪律说明:规范员工劳动纪律(二)公司奖惩条例说明:规定公司奖惩。

Idea:我们可以从考勤、工作时间、假期管理等方面来做员工规章制度。举例:1。根据相关规定，除非某些公司领导得到总经理的特别许可，否则所有员工都必须参加考勤。一天打卡三次(早、中、晚)，下午上班打卡最多只能提前十五分钟(即14: 00上班，13: 45以后打卡)，否则按相关规定处罚。2.工作时间:除个别工作外，员工每周工作六天，每天工作八小时。

工作时间:早上8点到12点。下午14: 00 ~ 18: 00，公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。三，假期管理(一)各种假期1。有下列情形之一的出差，属于出差(一)因公司技术、业务等原因出差(二)经批准参加公司资助的各种相应培训和公司组织的各种旅游活动；(3)经批准外出参加各种社会公益活动，2.法定节假日(1)国家法定节假日有十个:元旦(1月1日)、春节(农历正月初一至初三)、国际劳动节(5月1日、2日、3日)、国庆节(10月1日、2日、3日)。具体放假时间按国家颁布的规定执行。