箱包厂计件工资软件

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给出具体部门、工作岗位、产品A和B的薪资算法，如何集体计件，如何平均分配数量，如何根据产品和工作岗位计算薪资，这些都要非常清楚，以便为你设计a 软件并自动计算薪资。希望能解决你的问题。桌子、床、沙发等家具的产品很多，而且每一个都有不同的型号，每一道工序的工资都不一样，数据巨大。这些都是制作部门负责人填写完纸质版后提交的。我相当于根据他的数据做统计。现在只想找一个能反映相关数据，方便统计计算的EXCEL表格。谢谢你。

想了解这家工厂的工资标准，先看看:1是什么工种？同一个皮具厂，不同工种也会产生不同的工资。先看看自己在工厂做什么工作。看你是计时还是计件。计件一般在3000左右，有时候也有4000多。3按地区小时工资计算，计件工资不得低于小时基本工资。不要只考虑薪资，要考虑很多因素，最重要的是要考虑未来的发展。5目前，中国关注劳动法、

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列出计算结果。1.统计每个人的工作时间，也就是工作总数。2.用每个人的工作时间乘以他的分配系数，得到他的分配权重，就是个人分配权重。3.将所有人的分布权重相加，得到总的分布权重。4.每个人都要分到工资总额/总分配权重*个人分配权重。扩展资料:计件工资工资是按照员工完成的劳动量和事先规定的计件工资计算支付的吗？计件单价一般应根据工作等级、定额水平和相应的标准工资计算。

能够准确反映员工实际付出的劳动量，有利于调动员工的积极性，提高劳动生产效率。为明确个人经济责任，便于考核员工个人经济效果，可实行个人计件工资制度；在不方便对员工实行个人计件工资制度的情况下，可以按照集体计件计算，然后集体计件得到的计件工资可以通过适当的方法在团队成员之间进行分配。企业对实行计件工资的员工，除按国家规定实行原材料节约奖外，一般不实行其他常规生产奖励。

1。前期准备1。考虑当地招聘难度和公司以前员工的流动性；2.培训新员工的难度以及公司对老员工和有经验工人的依赖；3.你能提供稳定的订单数量吗？4.公司年度薪酬预算及当地近年薪酬增长水平；5.计件制实行后，质检工作能否得到支持？6.摸清新老员工的真实工作效率。借鉴万恶的资本主义泰勒制，以技术竞赛的形式调查工人的最高工作水平(注意保密，呵呵)；

二、薪酬结构1。保底工资 计件 岗位 其他津贴2，因为这是一次薪酬改革，保证稳定非常重要，所以个人工资总额可以从目前的工资水平和公司整体预算中扣除3。保底工资 最低值(每天必须完成的件数工资)当地法定最低工资；4.岗位工资设置主要是稳定老员工和班组长，其他津贴如全勤、年限等视实际情况而定，5.这样，工人的总收入实际上取决于最低值之外的件数。