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根据劳动合同法,管理制度要有劳动合同的支持,否则无效,因为劳动者和你连一些基本的都没谈妥条件,更别说用规章制度约束劳动者了。因此,规章制度应与劳动合同一起使用,它们之间的条款可以相互配合,达到依法为企业规避90%风险和成本的高度。你可以在百度上查找“罗杰斯劳动合同简介”找到这个证明文件。边管理边探索。

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