箱包厂厂纪厂规,工厂规章制度必须遵守员工参与制定过程

1，这里涉及的第一个问题是工厂规章制度是否合法合理,2.为了使员工遵守工厂的规章制度，员工必须参与工厂规章制度的制定过程，并根据自己的合理意见进行修改,3.厂规厂纪作为一个单位的自身规章，应该随着法律的修订和社会形势的发展而适时修订,这种厂规厂纪是全单位全体员工共同制定的，他们也听取过员工的建议。

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示，或者告知劳动者。

1，这里涉及的第一个问题是工厂规章制度是否合法合理。违法的东西无效，不合理的规定没有说服力。2.为了使员工遵守工厂的规章制度，员工必须参与工厂规章制度的制定过程，并根据自己的合理意见进行修改。这种厂规厂纪是全单位全体员工共同制定的，他们也听取过员工的建议。他们不遵守是不合理的。3.厂规厂纪作为一个单位的自身规章，应该随着法律的修订和社会形势的发展而适时修订。这里要给员工提供一个畅通的渠道，让他们提出修改的建议。4、从工厂规章制度的具体内容来看，除了什么是禁止的，什么是鼓励的，还应该有遵守的奖励，违反的处罚，这样才有遵守的积极性。

客服人员的绩效考核工作态度1。上班迟到早退旷工，工作态度认真2，从不逃避工作，不累，3。敏捷高效，4.服从上级的指示。5.及时正确地向上级汇报基本能力，6.精通工作内容。有办事能力；7.把握个人工作重点；8.善于规划工作的步骤；9.严格遵守报告、联络和协商原则；10.在给定的时间内完成工作；工资和福利；4.1.薪资福利原则1，公司的薪酬原则是提供同行业有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场平均水平之上。2.本着公平对待每一位员工的原则，根据员工对公司所承担的相应责任和贡献，以及员工的工作表现，确定每一位员工的薪酬水平，3.公司会定期与同行业其他公司比较薪资水平，以保证竞争力。4.薪酬福利制度由管理部每年修订一次，员工的薪酬福利会根据新的薪酬福利制度进行相应的调整。