劳动局不会有这样的规定。你们厂违法了，加班费是平时的1.5倍。用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。用人单位未足额支付加班工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资。申请劳动仲裁可以追回两年前的加班费，但劳动者需要承担全部举证责任。工作日加班费计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。
4、平湖市方锦达 箱包厂员工辞职不给工资该怎么办向当地劳动监察大队投诉，要求解决。根据劳动法的规定，工资是按月支付的。当月可以发上月工资，但是跨月是违法的；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的予以赔偿。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资至少一个月发一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5、在上海某私人 箱包厂上班不签劳动合同怎么办可以申请双薪。现在你主要收集事实劳动关系的证据:1。工资转移证明；2.考勤记录；3.工作证明；4.见证；5.业务相关的证据等。6.加班的证据。只要证明事实劳动合同关系，申请仲裁经济赔偿没有太大问题。如果你能证明事实劳动关系，你可以在这里不签合同，要求双倍工资，社保等等。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、我现在在一家 箱包厂工作帮别人做表的请问一般 箱包厂需要做哪些表格...你需要知道自己的定位是什么。如果是车间统计，所有的进销存的表格都要做，一些不良品分析测试的表格也要做。如果你是车间文员，那就要看领导要你做什么了。有些车间文员也需要做统计工作，但是你还是需要做一些考勤记录，常用物品收货记录等等。反正车间里所有能分类汇总的物资都可以用EXCEL做出来。
7、暑期 箱包厂打工实践报告范文大学生“六个一”社会实践是引导我们走出校门、走进社会、接触社会、了解社会、投身社会的好方法；是督促我们投身社会主义建设，向工农兵群众学习，锻炼才干的好渠道；是提高思想道德素质，树立良好的人生观、价值观、世界观的好方法。通过参加社会实践活动，有助于我们大学生更新观念，吸收新的思想和知识。2011年7月7日，我带着我们学院的两个同学来到重庆工业炉有限公司实习。
公司由原重庆电炉厂改制而成，是国家机械工业定点、西南地区大型热工设备生产基地、国家重点扶持的电炉厂之一。拥有高科技的生产和检测设施设备，以及高科技的管理、技术开发和产品配套能力，公司主要制造热工设备，主要产品有:节能型工业电阻炉、感应炉、交流/DC电弧炉、气/油炉、微机控制装置和新型热处理生产线等。其中，DC电弧炉炼钢炉已列入国家火炬计划并已实施，销往中国、东欧、非洲、东南亚、香港等地区。
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