金华付村箱包厂招人不招工

好工厂不是招工，现在工厂难招工，为什么不是招工？不是我自己招人？为什么工厂招人越来越难？为什么工厂招人越来越难？厂里员工流失率高，缺工，天天招人。不是我自己招不到人，而是我多渠道两条腿走路招人，天天招工好的工厂福利好，管理完善，以人为本，按法定时间工作，把人才放在第一位，能留住人，相反，一个破厂把利益放在第一位，要求工人加班不发工资或者少发工资，根本留不住人，天天招工。

因为这些公司对员工的要求比较高，人才流失特别严重，后劲特别足，所以不缺人。因为公司的选拔标准是择优录取，所以公司会从所有应聘者中挑选出最优秀的一批人进入公司。我觉得这样的公司很明显是在捞其中一个精英，广撒网是很不好的。从以下几个方面分析，感觉比较全面。第一，公司需要特殊人才。公司需要特殊人才。这种情况下，薪资条件自然更高。

经过长时间的筛选，有些符合基本要求，但不一定符合公司的岗位要求。所以就出现了这种长期招人，录取不多的现象。二是公司的特殊时期，比如公司可能面临比较大的动作，通过长期招聘创造企业繁荣的现象。让人觉得公司需要人才才能蓬勃发展，公司通过长期招聘来营造这种感觉。一些企业在再次上市之前，通常会制造一些效应，以增加企业上市后的市值，增加市场认可度，等等。

很多公司每天都在招人里，每当你去看一个工作，总是显示招聘。当然，也不排除一些公司为了挂职而宣传自己。有的公司确实比较忙，需要的人比较多，所以一段时间会招人频繁，但是如果365天都是招人就一定要小心了，很可能会踩坑。警惕每天招人总有企业主在做白日梦，试图吸引无所不能的人才，只是支付一些生活费。我要马不吃草，还要跑得快。

这类企业不要指望主动提高待遇来吸引人才。其他企业留不住人却不想换，人员流动频繁。无论是大规模的岗位，还是个体岗位，如果每天都在招新人，那么这个岗位或者企业的氛围肯定是不好的，否则留不住人。招进来的人老是走，企业肯定知道原因。如果出现了长期的人员流动，只能说明企业拒绝改善内部环境，各种规模的公司都有可能。