魏县一完小附近箱包厂招工

因为这个地方工资不是特别高，工作很累，而且有很多员工要管理，所以很难招到人。因为现在很多年轻人不愿意去工厂上班，工厂比较累，现在很多年轻人喜欢比较舒服的工作，所以招工越来越难。因为技术工人短缺，工人工资比较低，留不住工人。就业机会越来越多，就业渠道越来越多。我觉得招工比较难，因为现在人口少，很多人不愿意做这种工作。

现在养工人不容易。一是解决员工的吃住问题，二是帮助员工购买社保保险，这是一笔不小的开支；三是保护员工安全；第四，现任员工比前任员工更难管理；第五是机器或机器人可以全天候运行，只交电费和维修费，不发工资，不买社保保险，安全系数更高。综上所述，就是现在工厂主不喜欢招工人的原因。况且现在想想招工人也不容易。

效益不好，更多的工人养不起。过去，许多年轻人去发达地区工作。那时候能在外面打工真的比在家种地强多了。对于当时的普通人来说，在工厂打工是非常好的挣钱方式。不管在工厂工作有多辛苦，许多人仍然愿意坚持下去。当时工厂主要是劳动密集型的工作，也就是只要你是正常人，稍微培训一下就可以完成相应的工作。比起现在工厂的一些岗位，技术含量真的低很多。

1、超高薪传统工厂以生产加工代工为主，自主研发的工厂很少。对于普通农民工来说，只是想把工作做好，拿到相应的钱。如果你应聘的是生产线上的工人，但是对方开出高薪引诱你，这里面肯定有鬼，只是为了吸引更多的工人。甚至还有一些黑工厂，把工人与外界隔绝，强迫他们每天做苦力。2.不签劳动合同可以保护求职者的权益，但是很多工厂不会和工人签合同。

3.管理人员纠缠一些工厂说白了就是在使用试用期的廉价劳动力。经理不是小脾气。他们稍微做错一点，车间领导之类的领导就可以骂的狗血淋头，工作没有尊严。另外，为了降低成本，工厂常年不换设备。虽然不能说不正规，但是安全隐患还是要注意的。一些化工厂之类的没有配备防护措施，长期工作对身体影响很大。事故爆发的时候，利益受损的人还在工作，赚的钱还不够治病。

由于工厂每年的收入值不是特别高，而工厂的员工人数又特别多，所以工资提高后，工厂相关负责人的营业收入值可能会特别低。可能是因为我觉得没必要，也可能是因为厂里没有大订单，所以不想给员工涨工资，也可能是思想问题。出现这种情况是因为很多工厂利润率低，也面临倒闭的风险，融资额很低。

1、内部推荐内部推荐是工地招聘工人非常有效的手段，因为工人的集群感很强，有熟人的地方更有安全感。而且通过内部员工的推荐，工人入职可以更快的适应环境和岗位，而且因为熟人的关系，工作会更稳定，流动性也相对较小，2.工地直招当工地急需工人时，直招是个好办法。一般会在工地门口或者其他人流量大的地方张贴招聘广告，或者人员设立招聘点发放招聘传单，让求职者直接获取招聘信息，避免中间出现信息错误。