箱包厂的工厂制度怎么写

三。考勤:公司考勤管理规定说明:规定工作时间、加班、考勤方式等。四。休假:员工休假管理规定说明:涵盖各类休假休假流程、休假福利等。五、公司劳动纪律说明:规范员工劳动纪律(二)公司奖惩条例说明:规定公司奖惩。

待细分；人员、装配线、材料、检验、包装和运输等细节。中小企业管理制度欢迎加入我们公司。公司会给你提供一个工作机会和一个展示自己的空间环境。我们真诚地希望你能敬业，有主人翁意识，服从管理，全心全意做好自己的工作。为促进公司发展，提高公司效率，增加员工收入，特制定以下制度。一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚善良，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自身素质和业务技能，充满积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。

如果是:1。迟到10分钟，按每分钟1元计算；超过10分钟的，视情况处理；2.早退5分钟，按每分钟5元计；如果你提前离开超过5分钟，将根据情况进行处罚。(2)员工请假4小时内由班组长签字，经主管审批后生效。超过4小时，经厂长签字后生效。管理假应在2小时内由主管签字，超过2小时由厂长签字。

员工工作服管理制度 1。工作服管理目的为树立和维护公司良好的公众形象，进一步规范管理，特制定本规定。2.工作时间的着装和仪表要求。所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神面貌，树立良好的公司形象。2.上班时间注意gfd，着装整洁、得体、大方。3、工作服应经常更换，不得出现脱、错、脱线现象。4.上班时间必须佩戴公司发放的工卡。

工厂Regulations制度按法定程序办理。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

基本项目如下:1。出勤方式(通勤、休假)2。考核方式(员工工作好坏的区别)3。工作规定(工作时间不能做什么，违反规定应该做什么)4。奖惩方法先从这些基础开始吧！基本项目如下:1。考勤方式(上下班、休假)2。考核方式(员工工作好坏的区别)3。工作规定(工作时间不做什么，违反规定做什么)4。奖惩方法5.5S规定(工作要按5S规定做)。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转告知或书面陈述，一旦上级主管决定，应立即遵从。(三)忠于职守，保守商业秘密。(4)爱护公司财产，不浪费，不把公家的事变成私人的事。(5)遵守公司的一切规章制度和工作规则。(六)维护公司声誉，不做有损公司声誉的事情。(七)注重自身道德修养，避免不良嗜好。(八)未经许可不得从事与公司业务相关的业务或者在公司外兼职。

转载以下信息供参考:1。遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。第二，维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、进取、开拓、求实、创新。工作人员管理制度 1。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间内不得擅自离岗。外出办理业务前，必须征得部门负责人的同意。

公司机关周日及夜间值班由办公室统一安排，市场部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，经分管领导批准后执行。如需周日或夜间加班，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后实施，节假日值班由公司统一安排。四、严格请假和销假制度，员工因私事请假在1天以内(含1天)的，由部门负责人批准；3天以内(含3天)，由副总经理批准；超过3天，报总经理批准。