隆回有没箱包厂招人的地方

招人，硕士，英语专业八级，计算机四级，德、智、体、美、劳全面发展。待遇:不管吃住，一个月两毛钱。现在招聘的噱头太多了，有的甚至挂羊头卖狗肉，有的干脆挂招聘的名头以备不时之需，真正做事的人有那么多时间可以浪费，也不想挑战HR的各种花哨噱头。不合格的HR太多了，相信很多人在深圳、东莞等地都见过这样的场景。在马路附近，很多人站在一起或蹲在一起围着几块纸板，上面写着“找工作”。

这里找工作的人很多，同时有的工厂有高薪的广告牌，有的有日薪300多的广告牌，但是还是招不到工人。那为什么呢？出去打工不就是为了多赚钱吗？一些工人给出了答案:1。一般来这里找工作的都是短工。一位等待招工的工人说:他不去工厂的主要原因是他没有任何技能，对一些机器的操作一无所知，所以他只能在这里找到一些短期工人。零零碎碎不是很难的工作，但大部分都是体力活，只是他担心过几年年纪大了就不好找工作了。

很多工厂招不到人，年轻人却在干这一行，就是送外卖。一边是满大街的外卖小哥，一边是工厂招不到人。那么为什么大量年轻人送外卖，却“鄙视”工厂呢？他们是怎么想的？首先，无论是在工厂上班，还是选择做外卖小哥，这都是年轻人的自由选择。不过这两个职业有一个共同点，就是都可以月入万元以上，但是为什么年轻人更喜欢送外卖而不是进工厂呢？这是因为工厂月收入过万，不是那么好拿的。可能需要加班加夜班，没有周末。

此外，工作时间灵活、收入有保障、时间自由是他们选择做外卖骑手的最重要原因，而这恰恰是制造工厂无法提供的。众所周知，在工厂工作，如果不是技术员，可能只是流水线操作。每天你都在自己的站里做着机械的工作，久而久之，你会觉得无聊。如果你选择做外卖小哥，虽然你确实每天给人送东西，但是相对来说，你会接触到更多的人或事，不会太无聊。

首先纠正一点，工厂不需要花钱通过中介招聘，而且是免费提供信息。中介靠工厂的招聘信息盈利维持运营。中介的所有收入都是赚申请人的介绍费。不是说工厂宁愿花高价通过中介招聘，而是根本不需要花钱。不是我自己招不到人，而是我多渠道两条腿走路招人。工厂不需要安排全职的人来招聘。他把这个工作交给中介，可以省一笔钱。同时，中介招聘和专业信息推广更加广泛。工厂只需要审核中介介绍的员工，查看是否录用。

嘿，你看起来真可怜。说实话我也是小作坊，平时只做一些手工定制。我在找身边的亲人等等。可以找熟人帮你找。前提是这个熟人的老家农民工比较多，你找对象的几率比较大。你想雇人吗？我今年23岁。在狮岭皮革城工作了4年多，但是发展前景并不好。我今年本来是要去做生意的，但是老板总是把机会让给他的亲戚。无奈！我做了这么久的小主管。

1、超高薪传统工厂以生产加工代工为主，自主研发的工厂很少。对于普通农民工来说，只是想把工作做好，拿到相应的钱。如果你应聘的是生产线上的工人，但是对方开出高薪引诱你，这里面肯定有鬼，只是为了吸引更多的工人。甚至还有一些黑工厂，把工人与外界隔绝，强迫他们每天做苦力。2.不签劳动合同可以保护求职者的权益，但是很多工厂不会和工人签合同。

3.管理人员纠缠一些工厂说白了就是在使用试用期的廉价劳动力。经理不是小脾气。他们稍微做错一点，车间领导之类的领导就可以骂的狗血淋头，工作没有尊严。另外，为了降低成本，工厂常年不换设备。虽然不能说不正规，但是安全隐患还是要注意的。一些化工厂之类的没有配备防护措施，长期工作对身体影响很大。事故爆发的时候，利益受损的人还在工作，赚的钱还不够治病。

在企业的招聘过程中，电话联系求职者进行面试邀请是必不可少的。对于HR来说，每天要打几十个电话。这是招聘过程中重要的一环，因为电话两端都是独立思考的个体，无法提前预测双方会如何应对。那么，对于工厂人事专员的招人讲话，我该怎么说，怎么才能让他觉得有魅力呢？技巧一:注意语言细节。建议用“你”来表示尊重。不要以为只有招聘方在乎细节，一个优秀的求职者也在乎我们对细节的处理。

不要用公司的简称，会让求职者认为你对公司的认同度不高。你打这个电话的时候不知道对方在做什么，也不知道对方是否方便接电话或者接这样的面试预约，所以问一下是否方便接电话，以示对对方的尊重，技巧二:控制时间，专注于说话，控制时间，不要问太多问题。电话邀约的目的是邀请求职者到公司面试，当然也是简单了解求职者是否符合面试条件。