箱包厂的规章制度,小厂规章制度员工守则

Factory 规章制度那些到底是什么？工厂规章制度小工厂的管理制度怎么写第一条生产纪律1。遵守企业考勤制度，我在a 箱包工厂工作，以下是我厂保安规章制度(精选6篇)，希望能帮到你，工厂安全规章制度随着社会的一步步发展，会有越来越多的人使用该系统。制度是国家机关、社会团体、企事业单位为维护正常的工作、劳动、学习、生活秩序，保障国家各项政策的顺利实施和各项工作的正常开展而制定的具有法律性、指导性和约束力的应用文件。

Q:我在a 箱包工厂工作了六年。我的位置是踩在缝纫机上。现在我的胳膊被医院诊断为网球肘关节炎。现在公司说请病假是有期限的，两个月。之后就再也不能请病假了。我说要么自己离职，要么停薪留职。我该怎么办？童军法律在线咨询为您服务。停薪留职是20世纪80年代初的事了。根据劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》，停薪留职时间一般不超过两年。

停薪留职人员原则上应按月向原单位缴纳劳动保险费，金额不得低于原工资的20%。《劳动法》具体规定如下: (一)停薪留职的，主要是企业富余人员、企业科技人员、技术工人和其他要求在我省城乡创办、领办企业的职工，特别是在乡镇企业和贫困地区从事科技开发、承包和兴办开发性企业的人员，也可以停薪留职。

向当地劳动监察大队投诉，要求解决。根据劳动法的规定，工资是按月支付的。当月可以发上月工资，但是跨月是违法的；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的予以赔偿。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资至少一个月发一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。