箱包厂要放假怎么办理离职

不让离职，怎么办？工厂一直给我请假，工厂无故给我请假怎么办放假怎么办？工厂不辞退员工怎么办？老板以放长假为由要求员工辞职，该怎么办？业主没有说工厂一直给我发价格。我该怎么办？工厂一直放假，工厂一直拒绝办理手续离职怎么办？1.员工有权辞职，公司不允许员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法性。

1。必须出示书面证明！提交辞职报告等于取消合同。无效合同！2.要求赔偿！最好是一个团体。想想吧。如果明年年初做，你辞职拿年终奖就方便了。交了辞职报告等到明年，不知道花落何处。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂一直给我报价怎么办？辞职就要扣钱。没有课。我没有被解雇。如果工厂给了你放假然后不给你发工资，那么你完全有理由起诉他。到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，携带相关劳动合同和之前的工资条到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在这种情况下，一个诉讼是准确的。因为工厂完全违反劳动法。在你去劳动仲裁部门申请劳动仲裁之前，你应该去工厂和他们协商。你应该说如果不再发工资，不准上班，你应该去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果工厂还是不改变态度，你必须去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

题主没说等待期间有没有工资，暂时按无薪等待处理。而企业是真的因为经营不善需要员工待岗，还是用这种方式逼迫员工辞职，暂时动机不明。企业的真实经营情况可能会影响薪酬。你有两个解决办法:第一，利用这段时间找工作，辞职。第二，如果企业想通过这种方式迫使员工辞职，可以以企业拖欠工资为由，迫使员工解除劳动合同。

1.企业出于生存需要，被迫降低员工工资。需要注意的是(1)需要与员工达成一致，通过邮件、微信等方式回复。，并保留相关回复内容。(2)企业停产安排职工待岗的，在一个工资支付周期内正常支付，超过一个工资支付周期的，支付基本生活费(北京市标准不低于最低工资标准的70%)。也就是说，如果单位安排员工停工待岗，第一个月的工资还是需要保证的。