箱包厂要放假怎么办理离职

公司给员工放假，员工不安排上班，公司需要支付员工工资，不得低于当地最低工资水平。如果公司没有及时支付员工的出资，员工可以申请劳动仲裁来维护权利。根据《劳动工资支付暂行条例》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位在一个劳动工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动工资。劳资支付期限超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低劳资标准；劳动者未能提供正常劳动的，应当按照国家有关规定处理。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿的标准按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

如果要辞职，只需提前30天(试用期提前3天)向用人单位提交书面辞职通知，无需用人单位批准。你只需要保留书面通知单位的证据。否则公司会说你没有自动提交辞职报告离职，找借口不发工资。1.给领导签辞职信，写什么都行，哪怕不同意辞职。签字后给自己留一份。2.递交书面辞职信时，做好现场谈话录音，尽量诱导老板说出一些可以作为证据的话，比如拒绝批准其辞职。

工厂给你放假肯定有原因，不会无缘无故给你放假的。如果制作很忙，怎么给人放假？如果说制作不忙，那是因为？效益不好。To 放假或裁员。如果你问主管放假的原因，不如解决问题。可能因为工作没有工作，你要请几天假。一般情况下，你放假会告诉你原因，所以你最好自己去问。一般来说，根据厂里工作的需要，车间主管可以给工作不多的员工放假等，有工作的时候再让你来上班。这是正确的。

1。如果工厂拒绝处理离职怎么办？1.员工有权辞职。公司不让员工辞职是违反劳动合同法的。员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。2.法律依据《中华人民共和国劳动法》第32条。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥或者强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。

首先要看你的工厂属于国企还是私企。如果是国企，你不需要跳槽，因为国企会对你的未来负责，比如社保公积金等，如果是私企工厂，肯定不赚钱，允许不允许你都得处理。既然不允许离职那就先干点别的吧，不要浪费你的时间。谢谢你，去劳动保障服务站咨询，提交一些相关材料，你会得到满意的答复。他们将保护工人的利益，最好有更多的同事一起去互相证明。如果不让上班，就要发基本工资，那不是你主观请假，劳动合同也找不到。不影响你们的劳动关系，你只需要有足够的证据证明存在劳动关系，但是要有证明基本月薪的文件。是一起申请的关键因素，解决目前的情况会更有效。